03 04 2018

取消對沖 政府提供過渡期補貼

勞工及福利局局長羅致光表示，按政府取消強積金「對沖」安排的初步構思，實施第20年後，僅約21%僱主需動用專項儲蓄戶口以外儲備支付遣散費和長期服務金，比例較目前三分二大減；在過渡期間，政府會提供補貼。

羅致光今日出席電視節目後向傳媒表示，在目前「對沖」安排下，三分二僱主除以強積金僱主供款抵銷遣散費和長期服務金外，仍要自掏腰包，支付差額。

他說，整個初步構思的理念，是希望僱主按其僱員每月收入，向專項儲蓄戶口供款1%，而政府會在過渡期間提供補貼，讓僱主有時間儲錢，用於支付長服金或遣散費。專項儲蓄戶口達到僱員年度入息的15%上限，旨在令企業即使大量解僱員工，亦足以應付大部分情況。

他又說，取消「對沖」是政策改變，政府有責任幫助僱主過渡，但對絕大部分僱主而言，只需多付出1%便可處理遣散費和長服金不能再「對沖」的問題，利用12年適應相信已經足夠。

對於有中小企建議按企業規模分兩級，然後額外補貼，羅致光說，就劃分何謂微企方面易起爭議，比較複雜，而初步構思中已設兩層補貼提供協助。